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平舆国税绩效管理成激发队伍活力“新引擎”

  • 发布时间:2020-10-21

平舆县国税局绩效管理成为激发队伍活力“新引擎”

本报讯 (记者 王新军 通讯员 岳新旺 夏青峰)近年来,平舆县国税局以5.0版绩效指标为依据,以岗位职责为核心,提出了“以绩效管理为总抓手,促进各项工作上新台阶”的工作要求,科学制定组织绩效和个人绩效指标体系及制度办法,找准工作中的重点、难点,打造亮点,以绩效管理“新引擎”激发干部干事创业的“内动力”,形成共同抓落实、齐心抓质效的“动车效应”。

建好“三套账”,规范日常管理。该局绩效办建立单位绩效总账、机关科室建立部门绩效分类账、个人建立绩效明细账,实现各项指标落实有抓手,形成“事事有人做、人人有事做”的工作氛围。把握“三个点”,实施科学考评。以科学考评为出发点,调动全员工作激情;以落实指标为着力点,促进工作有序推进;以统筹兼顾为关键点,推动整体工作全面开展。做到“三个实”,促进工作开展。指标设置注重切合实际,措施制定注重合理实用,指标落实注重突出实效。在指标设置上,不定期根据工作调整对绩效指标进行科学优化,做到重点工作考细、考实,常规性工作少考、略考,避免了指标设置照抄照搬等情况。

为提升指标落实成效,该局还进一步加大了绩效管理与督查督办的整合力度,通过绩效管理提升督办工作标准、要求和评价方法的科学化及规范化水平,同时通过督查督办进一步加大绩效任务的落实力度,从而统筹绩效和督办资源,形成合力,共同促进各项重点工作任务稳步有序推进。

自实施绩效管理以来,该局在纳税服务、税收征管、文明创建等方面都取得了优异的成绩,连续三年被评为全县责任目标综合考评先进单位,逐步形成了勇于担当、干事创业、争先创优的良好氛围。

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